{"id":1582,"date":"2018-06-29T00:58:22","date_gmt":"2018-06-29T04:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?p=1582"},"modified":"2024-01-25T02:17:20","modified_gmt":"2024-01-25T07:17:20","slug":"los-repartidores-de-postmates-son-contratistas-y-no-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2018\/06\/appeals-court-postmates-couriers-are-contractors-not-employees\/","title":{"rendered":"Tribunal de Apelaciones: Los repartidores de Postmates son contratistas, no empleados"},"content":{"rendered":"

Un panel de apelaciones de la Divisi\u00f3n de Apelaciones de la Corte Suprema de Nueva York, Tercera Divisi\u00f3n Judicial, ha dictaminado que los repartidores de Postmates Inc. son contratistas independientes y no empleados. La decisi\u00f3n revoca la determinaci\u00f3n del Consejo de Apelaciones de la Seguridad de Empleo del estado, seg\u00fan la cual la empresa de log\u00edstica de entrega es legalmente un empleador y, por lo tanto, es responsable de los pagos de la seguridad social de desempleo.<\/p>\n

La sentencia seguramente alimentar\u00e1 el debate<\/a>\u00a0Sobre si los trabajadores del \u201cgig economy\u201d deber\u00edan considerarse legalmente empleados de las empresas que les ofrecen sus servicios. Postmates se encarga de la entrega de alimentos y otros productos a nivel local. Al igual que los conductores de Lyft o Grubhub, los repartidores de Postmates se inscriben en un sitio web para trabajar y pagan a la empresa una comisi\u00f3n por cada trabajo que realicen. A principios de este a\u00f1o, un juez federal en California dictamin\u00f3 que los conductores de Grubhub son contratistas independientes.<\/p>\n

Si bien la sentencia de Nueva York se refer\u00eda espec\u00edficamente a la responsabilidad por los pagos a la seguridad social de desempleo, podr\u00eda tener implicaciones de gran alcance. Cuando los trabajadores son considerados empleados, reciben una serie de protecciones laborales que no se aplican a los contratistas independientes. Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas establece que la mayor\u00eda de los empleados tienen derecho a recibir un salario m\u00ednimo federal, independientemente de las horas trabajadas, y una prima por horas extras cuando los empleados trabajan m\u00e1s de 40 horas por semana. Adem\u00e1s, los empleadores suelen estar obligados a pagar la mitad de los impuestos sobre la n\u00f3mina de sus empleados, as\u00ed como proporcionarles seguros de compensaci\u00f3n laboral, acceso a la seguridad social de desempleo y beneficios patrocinados por el empleador.<\/p>\n

Los trabajadores independientes no reciben ninguna de estas protecciones ni beneficios. Los observadores han se\u00f1alado que los modelos de negocio de muchas empresas del \u201cgig economy\u201d se basan en evitar el pago de estos beneficios. Estas pr\u00e1cticas perjudican a las empresas tradicionales y dejan a los empleados vulnerables a lesiones y a la ca\u00edda econ\u00f3mica.<\/p>\n

Si estos modelos de negocio son o no una buena pol\u00edtica p\u00fablica, parecen legales seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente.\u00a0De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas<\/a>, Para determinar si un trabajador es legalmente un empleado o un contratista independiente, se tienen en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n