A veces, tu empleador puede exigir que trabajes horas extras fuera de tu horario habitual, incluso aunque no te paguen por ello. O, quiz\u00e1s, te paguen por estas horas, pero no seg\u00fan la norma de una hora y media de salario por horas extras. En ambos casos, esto puede frustrarte y hacer que te preguntes si est\u00e1s siendo compensado de forma justa.<\/p>\n
Violaciones a las normas de jornada laboral y horas de trabajo<\/a> Son comunes en la fuerza laboral, pero eso no significa que sean aceptables o legales. Si ha trabajado fuera del horario laboral sin una compensaci\u00f3n adecuada, abogado laboralista<\/a> puede ayudarle a solicitar un pago por horas extras.<\/p>\n En Nueva York<\/a>, Las normas relativas a la remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias se rigen tanto por la ley federal como por la ley estatal. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/a> y el Ley Laboral de Nueva York (NYLL)<\/a>. En general, si trabaja m\u00e1s de 40 horas en una sola semana laboral, tiene derecho a <\/span>1,5 veces la tarifa habitual de su salario<\/span><\/b> A menos que tu empleador pueda demostrar que perteneces a una categor\u00eda muy espec\u00edfica de \u201cexonerados\u201d.<\/span><\/p>\n Es probable que tenga derecho a un pago por horas extras si:<\/p>\n Se le paga un salario por hora:<\/b> Casi todos los trabajadores a tiempo parcial en Nueva York deben recibir horas extras.<\/p>\n<\/li>\n Se le clasifica incorrectamente como \u201cEmpleado\u201d:<\/b> Solo porque recibas un salario fijo semanal no significa que no te devuelvan el tiempo extra. Si tus obligaciones no cumplen con los estrictos requisitos legales, eres un empleado no exento.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Trabajas \u201cfuera de horario\u201d:<\/b> Esto incluye responder a correos electr\u00f3nicos despu\u00e9s de horas de trabajo, asistir a reuniones \u201cvoluntarias\u201d obligatorias o trabajar durante el descanso del almuerzo. Si tu empleador Sabe<\/i> Si trabajas, ellos deben pagarte.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Incluso si no ha solicitado horas extras ni ha comunicado a su empleador las horas adicionales trabajadas, la ley a\u00fan protege su derecho a recibir un salario por hora adicional por las horas extras trabajadas.<\/p>\n Para ser exento de horas extras en Nueva York, un empleado debe superar tanto el \u201cTest de Deberes\u201d como el \u201cTest de Base Salarial\u201d.\u201d<\/span> Al momento <\/span>J<\/span>1 de enero,<\/span> 2026<\/span>, el salario m\u00ednimo obligatorio estatal para los empleados de categor\u00eda \u201cEjecutiva\u201d o \u201cAdministrativa\u201d ha aumentado.<\/span><\/p>\n 1.275,00 d\u00f3lares por semana<\/span><\/b> ($66,300.00\/a\u00f1o) si trabaja en <\/span>Condados de Nueva York, Nassau, Suffolk o Westchester.<\/span><\/b><\/p>\n<\/li>\n <\/b>1.199,10 d\u00f3lares por semana<\/span><\/b> ($62,353.20\/a\u00f1o) si trabaja <\/span>en cualquier otro lugar del estado de Nueva York.<\/span><\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Aplicar la ley\u00a0Su derecho a cobrar horas extras\u00a0<\/a>viene acompa\u00f1ado de sus desaf\u00edos. Muchos empleadores intentan obligar a sus empleados a trabajar fuera del horario laboral sin recibir salario, lo cual viola la ley y le priva de la compensaci\u00f3n que le corresponde. Adem\u00e1s, si su empleador le obliga a trabajar sin pago de horas extras durante un per\u00edodo prolongado de tiempo, tambi\u00e9n podr\u00eda deberle un pago atrasado y una indemnizaci\u00f3n adicional como da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n Si trabaja m\u00e1s de 40 horas por semana y cree que su empleador no le est\u00e1 pagando la compensaci\u00f3n por horas extras que le corresponde, consulte a un abogado de derecho laboral que pueda ayudarle a tomar los pasos necesarios para obtener la compensaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n Si cree que le trataron de manera diferente en el trabajo debido a una caracter\u00edstica protegida, o si sospecha que le est\u00e1n negando el pago por horas extras que le corresponde, puede ser \u00fatil hablar sobre su situaci\u00f3n con alguien que entienda c\u00f3mo se eval\u00faan estos casos.<\/p>\n Katz Melinger PLLC<\/a> Trabaja con los empleados para evaluar si la conducta en el lugar de trabajo puede calificarse como trato diferente y para explicar las opciones legales que pueden estar disponibles para recuperar los salarios no pagados.<\/p>\n Katz Melinger PLLC<\/strong><\/p>\n\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir un pago por horas extras seg\u00fan NYLL y FLSA?<\/h2>\n
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Los nuevos l\u00edmites salariales de Nueva York para la elegibilidad a horas extras en 2026<\/h2>\n
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C\u00f3mo recibir el pago por horas extras<\/h2>\n
Consulte a nuestros abogados laborales en Katz Melinger PLLC<\/b><\/h2>\n