Recientemente escribimos sobre la nueva norma del Departamento de Trabajo sobre las horas extras que habr\u00eda aumentado el umbral para la exenci\u00f3n de horas extras para los empleados no exentos de $23,660 a $47,476. Establecida para entrar en vigor el 1 de diciembre de 2016, esta norma fue objeto de intensa actividad pol\u00edtica y muchos se preguntaban si el presidente electo Donald Trump la derribar\u00eda poco despu\u00e9s de asumir el cargo.<\/p>\n
Pero antes de que este asunto llegara a la mesa del presidente reci\u00e9n elegido, un juez federal de Texas pospuso su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
El 22 de noviembre de 2016, un juez de distrito de Estados Unidos en Texas otorg\u00f3 una medida cautelar basada en la demanda presentada por 21 estados y la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos que impugnaba las nuevas normas sobre horas extras. La decisi\u00f3n se dict\u00f3 9 d\u00edas antes de la fecha de entrada en vigor de la norma y impide que dicha norma entre en vigor a menos que un tribunal superior anule la decisi\u00f3n del tribunal de Texas.<\/p>\n
Si antes el estado de la nueva norma sobre horas extras de la DOL era incierto, ahora se acerca al estado cr\u00edtico. Sin embargo, los empleadores no pueden asumir que estar\u00e1n exentos de los nuevos requisitos salariales por horas extras. Un tribunal de apelaci\u00f3n puede revocar la medida cautelar antes de cualquier derogaci\u00f3n o modificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n
Una vez en el cargo, el presidente Trump podr\u00eda emitir otra orden ejecutiva para revocar o modificar la norma. Sin embargo, no est\u00e1 claro si el presidente electo Trump desear\u00eda emitir tal orden sin la participaci\u00f3n del Congreso. Por lo tanto, es posible que, independientemente del estado de la demanda, Trump trabaje con el Congreso sobre posibles cambios a la norma.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las opciones disponibles para el presidente electo Trump, el Congreso liderado por el Partido Republicano ha revisado y actualizado la Ley de Revisi\u00f3n del Congreso, poco utilizada, que les permite retroceder hasta 60 d\u00edas laborables y eliminar las regulaciones creadas por un presidente en funciones. El Congreso se ha centrado en m\u00e1s de 100 planes para eliminar cualquier \u201cregla de la medianoche\u201d aprobada por la Administraci\u00f3n de Obama en funciones. Es muy probable que el Congreso env\u00ede la nueva norma sobre horas extras al comit\u00e9 competente junto con otras muchas. El presidente Trump solo tendr\u00eda que firmar la medida cuando llegue a su despacho.<\/p>\n
Entre ahora y el 20 de enero, un di\u00e1logo en curso entre la Administraci\u00f3n Trump y los principales republicanos podr\u00eda llevar a una nueva consideraci\u00f3n de esta norma.<\/p>\n
Esta cuesti\u00f3n merecer\u00e1 un seguimiento atento en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
We recently wrote about the Department of Labor\u2019s new overtime rule that would have raised the floor for the overtime exemption for non-exempt employees from $23,660 to $47,476. Set to take effect on December 1, 2016, the rule was a hotbed of political activity and many were curious whether President-elect Donald Trump would strike it […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wage-and-hour-overtime"],"acf":[],"yoast_head":"\n