El Departamento de Trabajo de Estados Unidos recientemente emiti\u00f3 una propuesta para permitir que m\u00e1s trabajadores asalariados cobren un salario por horas extras, pero podr\u00edan surgir desaf\u00edos legales.<\/p>\n
A diferencia de la creencia popular, los empleados con contrato laboral no siempre est\u00e1n exentos de recibir horas extras. En la mayor\u00eda de las profesiones, para ser exentos de las horas extras, el empleado no solo debe recibir un salario, sino que dicho salario debe ser superior a un determinado umbral, actualmente de 455 d\u00f3lares por semana (23.660 d\u00f3lares al a\u00f1o). Si el salario del empleado supera ese monto, el empleado a\u00fan tendr\u00e1 derecho a horas extras, a menos que las obligaciones laborales del empleado est\u00e9n sujetas a alguna de las excepciones adicionales a las normas sobre horas extras.<\/p>\n
Hace unos a\u00f1os, la Administraci\u00f3n Obama intent\u00f3 aumentar el n\u00famero de trabajadores a jornada parcial que ten\u00edan derecho a horas extras al aumentar el umbral salarial m\u00ednimo a 47.000 d\u00f3lares al a\u00f1o. Antes de la administraci\u00f3n Obama, la norma sobre horas extras no hab\u00eda sido actualizada desde 2004. Bajo la propuesta de la Administraci\u00f3n Obama, casi todos los empleados que ganan menos de 47.000 d\u00f3lares al a\u00f1o y trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana tendr\u00edan autom\u00e1ticamente derecho a horas extras. Sin embargo, la norma de la Administraci\u00f3n Obama fue bloqueada en los tribunales y qued\u00f3 estancada antes de que pudiera implementarse.
\nAhora, la Administraci\u00f3n Trump ha propuesto su propia norma. De acuerdo con la nueva propuesta, la mayor\u00eda de los trabajadores que ganen menos de 35.000 d\u00f3lares se convertir\u00edan autom\u00e1ticamente en elegibles para recibir pago por horas extras si trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana. Se esperan m\u00e1s impugnaciones judiciales contra la norma de la Administraci\u00f3n Trump, ya que algunos afirman que el nuevo umbral propuesto sigue siendo demasiado alto y otros sostienen que no es lo suficientemente alto.<\/p>\n
La propuesta de Trump propone utilizar los comentarios p\u00fablicos y las evaluaciones del clima econ\u00f3mico cada cuatro a\u00f1os para realizar ajustes. Bajo las regulaciones de la administraci\u00f3n anterior, los aumentos de horas extras se basar\u00edan en el aumento del costo de la vida.<\/p>\n
Se calcula que un mill\u00f3n de trabajadores podr\u00edan beneficiarse de un aumento de su salario bajo la propuesta de la Administraci\u00f3n Trump. El Departamento de Trabajo est\u00e1 solicitando comentarios p\u00fablicos sobre los reglamentos de horas extras antes de finalizarlos. Las normas publicadas antes de las elecciones de 2020 ser\u00edan dif\u00edciles de eliminar si se elige un presidente diferente. Las organizaciones empresariales ya est\u00e1n planteando preocupaciones sobre el aumento de los costos de n\u00f3mina y podr\u00edan impugnar esta norma en los tribunales. Por su parte, los grupos de trabajadores est\u00e1n alertando sobre la falta de ampliaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n por horas extras y est\u00e1n luchando contra la medida de 2017 adoptada por un juez para bloquear las normas de Obama sobre horas extras. El caso sigue avanzando en el proceso de apelaciones, lo que podr\u00eda afectar a hasta cuatro millones de trabajadores cuando finalmente se decida.<\/p>\n
Las empresas de diversos sectores empresariales han estado monitoreando de cerca las normas relativas a las horas extras y los procesos judiciales relacionados con ellas. CBS reporta que ha resuelto una demanda por horas extras pagando casi 10 millones de d\u00f3lares, y otras grandes empresas como T-Mobile, Chipotle y Bank of America est\u00e1n involucradas en litigios similares.<\/p>\n
Independientemente del resultado, es importante recordar que muchos trabajadores asalariados ya tienen derecho a recibir sueldo por horas extras. Los trabajadores que no reciben el salario que les corresponde seg\u00fan la ley pueden recuperar el salario adeudado presentando una demanda civil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The U.S. Department of Labor recently issued a proposal to allow more salaried workers to earn overtime pay, but legal challenges could be ahead. Salaried employees and overtime Contrary to popular belief, salaried employees are not always exempt from being paid overtime. In most professions, in order to be exempt from overtime, an employee must […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-discrimination"],"acf":[],"yoast_head":"\n