{"id":1157,"date":"2020-03-17T07:11:12","date_gmt":"2020-03-17T11:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?p=1157"},"modified":"2024-02-26T04:44:23","modified_gmt":"2024-02-26T09:44:23","slug":"la-usps-despide-a-miles-de-empleados-lesionados-y-discapacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2020\/03\/the-usps-fires-thousands-of-injured-and-disabled-employees\/","title":{"rendered":"La USPS despide a miles de empleados heridos y discapacitados"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos, el Servicio Postal de Estados Unidos despidi\u00f3 o oblig\u00f3 a dejar el trabajo a aproximadamente 44,000 trabajadores que resultaron lesionados en el trabajo, y modific\u00f3 o revoc\u00f3 las adaptaciones para personas con discapacidad para otros 15,130. Estas medidas se llevaron a cabo como parte de una iniciativa llamada \u201cPrograma Nacional de Reevaluaci\u00f3n\u201d. La EEOC afirma que el programa era discriminatorio, pero el servicio postal contin\u00faa luchando contra cada una de las reclamaciones.<\/p>\n

En la agencia USPS, las lesiones graves e incapacitantes son comunes. Aunque la plantilla de m\u00e1s de 630.000 personas representa solo alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral federal, los trabajadores del correo sufren aproximadamente la mitad de todos los accidentes y enfermedades laborales entre los trabajadores federales.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer cuando un trabajador ya no puede cumplir sus obligaciones laborales<\/h2>\n

Si un empleado se lesiona en el trabajo y ya no puede cumplir sus obligaciones habituales laborales, es ilegal que el empleador de esa persona lo reprima al despedirlo. En cambio, a menos que ello suponga una carga indebida para el empleador, este debe proporcionar al empleado lesionado una medida de acomodo razonable para que pueda cumplir las obligaciones habituales del trabajo como antes.<\/p>\n

Si un empleado se ve incapacitado y ya no puede cumplir sus obligaciones laborales, incluso con la ayuda de medidas de adaptaci\u00f3n, el empleador debe reasignar a ese empleado a otro puesto vacante que pueda desempe\u00f1ar. Aunque ning\u00fan empleador est\u00e1 obligado a crear puestos de trabajo que no existen para que un empleado con una discapacidad pueda tener un empleo, se debe brindar a ese empleado la oportunidad si el empleador tiene otros puestos disponibles que la persona lesionada pueda desempe\u00f1ar con eficiencia.<\/p>\n

Seg\u00fan testimonios de funcionarios de la USPS, el prop\u00f3sito del \u201cPrograma de Reevaluaci\u00f3n Nacional\u201d era garantizar que los empleados con discapacidades estuvieran realizando \u201ctrabajos necesarios\u201d y volver a colocar a los trabajadores en sus puestos originales una vez que se hubieran recuperado.<\/p>\n

Sin embargo, seg\u00fan un juez de la EEOC, en realidad el programa serv\u00eda para eliminar a muchos\u00a0Empleados heridos y discapacitados<\/a>, especialmente aquellos que hab\u00edan sido trasladados a nuevas posiciones debido a restricciones m\u00e9dicas.<\/p>\n

En 2015 y 2017, la EEOC dictamin\u00f3 que el Programa Nacional de Reevaluaci\u00f3n de la USPS discrimin\u00f3 ilegalmente a los empleados lesionados y discapacitados en tres sentidos:<\/p>\n