Se est\u00e1n produciendo grandes cambios en las leyes federales sobre horas extras.<\/p>\n
A partir del 1 de diciembre de 2016, cualquier empleado que perciba menos de 913 d\u00f3lares por semana (47.476 d\u00f3lares al a\u00f1o) tendr\u00e1 derecho a recibir un salario por horas extras por trabajar m\u00e1s de 40 horas en una semana. Los empleados que ganen m\u00e1s de esta cantidad a\u00fan podr\u00e1n recibir una compensaci\u00f3n por horas extras, dependiendo de sus funciones laborales, pero el nuevo umbral significa que todos los empleados que ganen menos de 913 d\u00f3lares por semana, independientemente de su t\u00edtulo o responsabilidades laborales, tendr\u00e1n derecho a recibir un salario por horas extras si trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan informa Fortune, el nuevo umbral salarial es casi el doble del anterior.<\/p>\n
Es crucial que tanto los empleadores como los trabajadores comprendan c\u00f3mo afectar\u00e1 esta nueva norma a ellos.<\/p>\n
El Departamento de Trabajo estima que este cambio dar\u00e1 como resultado aumentos salariales para aproximadamente 4,2 millones de trabajadores. Este es un n\u00famero muy grande, y este cambio podr\u00eda tener un gran impacto financiero para los empleados que reciben salarios bajos y trabajan demasiado horas.<\/p>\n
Es importante que los empleados conozcan el nuevo umbral y cu\u00e1nto dinero ganan, para poder determinar si su empleador est\u00e1 obligado a pag\u00e1rseles horas extras si trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como parte de las nuevas normas, el umbral salarial se actualizar\u00e1 cada tres a\u00f1os en funci\u00f3n de los niveles de ingresos medios en determinadas zonas del pa\u00eds. La primera modificaci\u00f3n del umbral salarial entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2020.<\/p>\n
Al igual que los empleados, los empleadores deben estar al tanto de la cantidad exacta de dinero que ganan sus empleados. Bajo los nuevos reglamentos, algunos trabajadores que actualmente est\u00e1n exentos de las leyes federales sobre horas extras ahora tendr\u00e1n derecho a recibir una cantidad equivalente a una y media veces su salario por hora regular por cualquier trabajo realizado durante m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. Esto puede llevar a un aumento significativo en la cantidad de dinero que ganan ciertos empleados, lo que podr\u00eda generar preocupaciones financieras para muchas empresas.<\/p>\n
A excepci\u00f3n de algunas excepciones, las peque\u00f1as empresas con ingresos anuales inferiores a 500.000 d\u00f3lares no est\u00e1n sujetas a la Ley de Salarios M\u00ednimos (FLSA) y, por lo tanto, est\u00e1n exentas de las nuevas normas. Sin embargo, las peque\u00f1as empresas en determinadas industrias, as\u00ed como todas las empresas con ingresos anuales superiores a 500.000 d\u00f3lares, podr\u00edan tener que considerar reestructurar sus n\u00f3minas o su plantilla de personal. Las empresas que est\u00e1n sujetas a las nuevas regulaciones deber\u00edan tener un plan en marcha para garantizar que siguen cumpliendo las leyes federales sobre horas extras, minimizando al mismo tiempo cualquier perturbaci\u00f3n en los ingresos y la productividad.<\/p>\n
Si eres empleado o empresario, marca en tu agenda el 1 de diciembre y ten en cuenta c\u00f3mo te afectar\u00e1n las nuevas normas sobre horas extras.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Big changes are coming to federal overtime laws. Starting December 1, 2016, any employee making less than $913 per week ($47,476 per year) will be entitled to overtime pay for working more than 40 hours in a week. Employees making more than this amount may still be entitled to overtime compensation, depending on their job […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wage-and-hour-overtime"],"acf":[],"yoast_head":"\n