{"id":1095,"date":"2019-07-26T06:23:27","date_gmt":"2019-07-26T10:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?p=1095"},"modified":"2024-01-24T23:55:47","modified_gmt":"2024-01-25T04:55:47","slug":"cuomo-firmara-prohibicion-de-acuerdos-de-no-divulgacion-en-casos-de-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2019\/07\/cuomo-to-sign-ban-on-work-discrimination-nondisclosure-agreements\/","title":{"rendered":"Cuomo firmar\u00e1 un acuerdo para prohibir la discriminaci\u00f3n laboral y la no divulgaci\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"

El 19 de junio, \u00faltimo d\u00eda de la sesi\u00f3n legislativa del estado de Nueva York, tanto la Asamblea como el Senado aprobaron por casi unanimidad la Ley AB 8421 (igual que la SB 6577), un importante proyecto de ley que a\u00f1ade varias protecciones a la legislaci\u00f3n estatal para las v\u00edctimas de acoso sexual y otras formas de discriminaci\u00f3n laboral.\u00a0componentes de la ley<\/a>\u00a0En otros blogs, pero hoy hablaremos del impedimento que tiene la ley contra los acuerdos de confidencialidad, a veces llamados NDA, en los acuerdos de conciliaci\u00f3n, a menos que la v\u00edctima quiera que la cuesti\u00f3n se mantenga en privado.<\/p>\n

Se informa ampliamente que el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmar\u00e1 el proyecto de ley. Las disposiciones relacionadas con los acuerdos de confidencialidad entrar\u00e1n en vigor 60 d\u00edas despu\u00e9s de su promulgaci\u00f3n. El proyecto de ley se aplica a todos los empleadores del estado, incluidos los empleadores del gobierno estatal, y a los contratistas independientes.<\/p>\n

Una prohibici\u00f3n m\u00e1s amplia<\/strong><\/p>\n

La ley ampliar\u00e1 la prohibici\u00f3n anterior de los acuerdos de confidencialidad impuestos por los empleadores en los acuerdos de conciliaci\u00f3n.\u00a0Alegaciones de acoso sexual<\/a>\u00a0prohibir los acuerdos de confidencialidad dictados por los empleadores en casos de toda clase de discriminaci\u00f3n y acoso laboral ilegales, incluido el acoso sexual.<\/p>\n

La ley exigir\u00e1<\/a>\u00a0Que el empleador proponga por escrito y en \u201cidioma claro\u201d y en \u201cidioma principal del demandante\u201d cualquier disposici\u00f3n de acuerdo de no divulgaci\u00f3n propuesta en un acuerdo para resolver la reclamaci\u00f3n. La v\u00edctima presunta tendr\u00e1 21 d\u00edas para decidir si desea mantener el incidente subyacente en secreto y fuera del \u00e1mbito p\u00fablico. Si el demandante prefiere la disposici\u00f3n de confidencialidad, despu\u00e9s de que las partes hayan firmado el acuerdo, la v\u00edctima a\u00fan tendr\u00e1 al menos siete d\u00edas para revocarla si cambia de opini\u00f3n sobre la disposici\u00f3n de acuerdo de no divulgaci\u00f3n.<\/p>\n

Un acuerdo no puede prohibir la divulgaci\u00f3n en algunos contextos.<\/strong><\/p>\n

Incluso si el demandante acepta un acuerdo de confidencialidad, las restricciones de divulgaci\u00f3n quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente sin efecto si impliquen:<\/p>\n