![\"Una](\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wagediscrimination.webp\")
<\/p>\nEl robo de salarios es un problema significativo en los Estados Unidos. Este tipo de delito se produce en muchas formas, como cuando un empleador no paga a un empleado por todas las horas trabajadas o no paga al menos el salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, los empleadores cometen robo de salarios cuando se niegan a entregar a los empleados sus \u00faltimas n\u00f3minas, y al evitar las leyes sobre horas extras mediante la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados.<\/p>\n
Los salarios no pagados siguen siendo un problema en casi todas las industrias.<\/p>\n
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Afortunadamente, usted tiene derechos bajo la ley federal y estatal para obtener el dinero que gan\u00f3 pero no le fue pagado. Si tiene una reclamaci\u00f3n por salario no pagado<\/a> o una reclamaci\u00f3n por horas extras no pagadas, los abogados experimentados de\u00a0Katz Melinger PLLC<\/span>\u00a0est\u00e1n listos para ayudarle.<\/p>\n Hemos construido una reputaci\u00f3n como abogados y negociadores experimentados en derecho laboral, y hemos logrado \u00e9xitos notables al obligar a los empleadores a pagar los salarios no pagados. Puede contactarnos para programar su consulta inicial llamando al\u00a0+1 212 460 0047<\/a><\/span>. Estamos en la ciudad de Nueva York<\/a> y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus \u00e1reas circundantes, as\u00ed como en el norte de Nueva Jersey.<\/p>\n En un mercado laboral competitivo, muchos empleadores intentan eludir las obligaciones salariales de acuerdo con la ley estatal y federal, sabiendo que los empleados no tienen otra opci\u00f3n que aceptar un salario m\u00e1s bajo o horas de trabajo m\u00e1s largas. Protegemos a los trabajadores contra violaciones de sus derechos salariales y laborales<\/a> , en una variedad de industrias y niveles de ingresos, en asuntos como:<\/p>\n Gracias a nuestra experiencia en reclamaciones por infracciones a la legislaci\u00f3n laboral, sabemos qu\u00e9 preguntas debemos hacerle a usted y a su empleador. Podemos ayudarle a documentar las horas trabajadas.<\/p>\n Investigaremos a fondo su caso y le proporcionaremos una evaluaci\u00f3n clara y honesta. Adem\u00e1s, le ayudaremos a comprender la cantidad total que le corresponde. En algunos casos de infracciones, podr\u00eda recibir una indemnizaci\u00f3n superior a la suma correspondiente al n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n Muchas violaciones a las normas de jornada laboral se presentan en forma de clasificaci\u00f3n incorrecta de los trabajadores seg\u00fan la Ley Laboral de Nueva York y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y pueden involucrar a trabajadores que reciben sueldo en efectivo<\/a>.<\/p>\n En\u00a0Katz Melinger PLLC<\/span>, Con nuestro servicio de asesoramiento laboral, podemos ayudarle a entender si est\u00e1 exento de los requisitos de horas extras de la FLSA o si no est\u00e1 exento y tiene derecho a recibirlas. Para obtener una an\u00e1lisis completo sobre si se le debe pagar horas extras como empleado, p\u00f3ngase en contacto con nuestra oficina al\u00a0+1 212 460 0047<\/a><\/span>.<\/p>\n Los empleados se clasifican como exentos (no tienen derecho a recibir pago por horas extras) o no exentos (tienen derecho a recibir pago por horas extras).<\/p>\n Si un empleado es considerado exento o no exento depende de la naturaleza del trabajo que se realiza y de otros factores. Los empleados no exentos suelen ser clasificados incorrectamente como exentos, lo que significa que sus empleadores no les pagan una compensaci\u00f3n por horas extras aunque los empleados tengan derecho a dicha remuneraci\u00f3n.<\/p>\n Muchos empleados asalariados creen que no tienen derecho a horas extras<\/a> simplemente porque reciben un salario fijo. Este es uno de los mayores conceptos err\u00f3neos en la ley de salarios y horas<\/a>. En realidad, a menos que su trabajo est\u00e9 incluido en alguna de las exenciones espec\u00edficas, como las de ejecutivos, administradores, profesionales y vendedores externos, usted tiene derecho a horas extras<\/a> , sin importar si se le paga por hora o recibe un salario semanal o anual.<\/p>\n Tanto la legislaci\u00f3n estatal como la federal regulan la remuneraci\u00f3n por horas extras en Nueva York. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL) es una ley estatal. Ambas establecen que la mayor\u00eda de los empleados no exentos deben recibir una vez y media su salario por hora por cada hora trabajada despu\u00e9s de las 40 horas semanales. Bajo la FLSA y la NYLL, ciertas ocupaciones est\u00e1n exentas y no tienen derecho a recibir salario por horas extras. Si un empleado tiene derecho a recibir salario por horas extras bajo la FLSA o la NYLL, suele ser una cuesti\u00f3n espec\u00edfica de hecho que requiere un an\u00e1lisis detallado de las funciones laborales del empleado.<\/p>\n Los empleados no exentos tienen derecho a recibir una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas despu\u00e9s de las 40 horas semanales. Los empleados pueden renunciar voluntariamente a su derecho a un descanso para comer, pero deben recibir un pago por ese tiempo, incluyendo el pago por horas extras si el n\u00famero total de horas trabajadas por el empleado esa semana es superior a 40. Las horas de trabajo pueden incluir el tiempo dedicado a la \u201cvigilancia\u201d. Los empleados que trabajan en sus puestos mientras comen, que est\u00e1n de guardia durante el descanso o que conducen desde un lugar de trabajo a otro mientras comen, se consideran trabajando.<\/p>\n S\u00ed, una demanda por salario y horas de trabajo puede solicitar el pago de salarios atrasados durante un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os como medida de reparaci\u00f3n por el robo de salarios. Si un empleador no ha pagado horas extras a varios empleados, estos \u00faltimos podr\u00edan poder participar en una demanda colectiva que busca recuperar los salarios atrasados de todos los empleados que fueron subpagados por ese empleador.<\/p>\n Los empleadores pueden intentar evitar pagar horas extras al hacer que los gerentes y los asesores de gesti\u00f3n trabajen largas horas a cambio de un salario fijo. Estas posiciones pueden o no estar exentas. Si los gerentes y los asesores de gesti\u00f3n est\u00e1n exentos de las horas extras o si no est\u00e1n exentos y tienen derecho a ellas, depende del monto del salario y de las funciones del puesto. Si cree que podr\u00eda tener derecho a horas extras como empleado a tiempo completo, podemos ayudarlo a determinar el curso de acci\u00f3n adecuado y si usted tiene derecho a recibir pago por horas extras<\/a>.<\/p>\n El salario m\u00ednimo vigente en Nueva York depende del lugar donde se trabaje. A partir del 1 de enero de 2026, en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, el salario m\u00ednimo es de $17.00 por hora, y en el resto del estado de Nueva York es de $16.00 por hora. A partir de ahora, el salario m\u00ednimo seguir\u00e1 aumentando cada a\u00f1o en funci\u00f3n del costo de la vida.<\/p>\n Descubra m\u00e1s sobre\u00a0El salario m\u00ednimo de Nueva York<\/a>.<\/p>\n El salario m\u00ednimo federal actualmente es de $7.25 por hora. Esta tasa no ha cambiado desde julio de 2009.<\/p>\n Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a los empleados el salario m\u00ednimo aplicable m\u00e1s alto, por lo que la tasa m\u00ednima m\u00e1s relevante para los empleados en Nueva York generalmente corresponde al nivel estatal, en lugar del federal.<\/p>\n De acuerdo con la ley federal, los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar comidas y descansos a los empleados.<\/p>\n Sin embargo, bajo\u00a0la ley del estado de Nueva York<\/a>, Los empleados tienen derecho a descansos para comer y descansar. La duraci\u00f3n y el n\u00famero de descansos var\u00edan seg\u00fan el tipo de trabajo que se realice, la duraci\u00f3n de la jornada laboral y otros factores.<\/p>\n Es com\u00fan que los empleadores no paguen el salario m\u00ednimo ni las horas extras, y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos est\u00e1 poniendo m\u00e1s atenci\u00f3n en este problema. El robo de salarios ocurre tanto intencionalmente como involuntariamente. Se estima que cada a\u00f1o se roba cerca de $50 mil millones a los trabajadores.<\/p>\n Los salarios no pagados perjudican a los empleados y al bienestar econ\u00f3mico de los trabajadores en una variedad de industrias. Si no le han pagado todo lo que le corresponde seg\u00fan la ley, p\u00f3ngase en contacto con los abogados experimentados de\u00a0Katz Melinger PLLC<\/span>\u00a0para programar una consulta inicial. Le ayudaremos a entender sus derechos y a proteger sus intereses. Puede contactarnos al\u00a0+1 212 460 0047<\/a><\/span>\u00a0o\u00a0en l\u00ednea<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wage theft is a significant issue in the United States. Wage theft occurs in many forms, including when an employer does not pay an employee for all hours worked or fails to pay at least the minimum wage. Employers also commit wage theft when they refuse to give employees their final paychecks, and by avoiding […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2458,"parent":297,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-756","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMuchos de nuestros clientes no conocen sus derechos hasta que nos contactan.<\/h2>\n
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Clasificaci\u00f3n incorrecta de empleados<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los empleados exentos y los no exentos?<\/h2>\n
![\"Una](\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employeecalculatingwages.webp\")
<\/p>\nRepresentamos a los empleados asalariados en reclamaciones por horas extras<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes regulan el pago de horas extras en la ciudad de Nueva York?<\/h2>\n
\u00bfLos empleados que trabajan durante los descansos tienen derecho a horas extras?<\/h2>\n
\u00bfLos trabajadores tienen derecho a las horas extras trabajadas anteriormente?<\/h2>\n
Puestos administrativos y de gesti\u00f3n<\/h2>\n
![\"Una](\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/magnifyingwages.webp\")
<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Nueva York?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo federal?<\/h2>\n
\u00bfSe obliga a los empleadores a proporcionar comidas y descansos?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tan com\u00fan es el robo de salarios?<\/h2>\n
Consulte a nuestros abogados experimentados. Sabemos qu\u00e9 preguntas hacer.<\/h2>\n