{"id":4457,"date":"2026-03-25T12:25:34","date_gmt":"2026-03-25T16:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?page_id=4457"},"modified":"2026-03-25T12:25:34","modified_gmt":"2026-03-25T16:25:34","slug":"desempleado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/practice-areas\/employment-law\/discrimination\/unemployed\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n prohibida contra los desempleados en la ciudad de Nueva York"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-4458\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-300x125.webp\" alt=\"Discriminaci\u00f3n prohibida contra los desempleados en la ciudad de Nueva York \" width=\"300\" height=\"125\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-300x125.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-1024x426.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-768x319.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-1536x638.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-2048x851.webp 2048w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-1136753866-1568x652.webp 1568w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser desempleado en <\/span><a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/main\"><span style=\"font-weight: 400;\">la ciudad de Nueva York<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya est\u00e1 causando un impacto emocional y financiero, y el hecho de saber que los empleadores podr\u00edan rechazarte por no tener empleo puede hacer que la b\u00fasqueda parezca imposible. Si te han rechazado, descartado o te han dicho que una empresa solo considera a candidatos que ya est\u00e1n empleados, no est\u00e1s imaginando el problema.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/discriminacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogados de discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Puede ayudarle a entender sus derechos y explorar sus opciones. Tiene m\u00e1s protecci\u00f3n de la que la mayor\u00eda de la gente se da cuenta. La ciudad de Nueva York tiene una de las leyes m\u00e1s estrictas del pa\u00eds para impedir que los empleadores penalicen a los candidatos en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n laboral. Si una publicaci\u00f3n de empleo excluyera a candidatos desempleados, si un reclutador le desped\u00eda despu\u00e9s de conocer su situaci\u00f3n laboral o si una empresa ofrec\u00eda un puesto una vez descubri\u00f3 que estaba en busca de otro empleo, la ley podr\u00eda estar a su favor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes federales y del estado de Nueva York contra la discriminaci\u00f3n contra los desempleados<\/span><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-4459\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-300x214.webp\" alt=\"Las leyes federales y del estado de Nueva York contra la discriminaci\u00f3n contra los desempleados\" width=\"300\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-300x214.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-1024x729.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-768x547.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-1536x1093.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-2048x1458.webp 2048w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/iStock-478168129-1568x1116.webp 1568w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe ninguna ley federal ni estatal de Nueva York que incluya expl\u00edcitamente al desempleo como una categor\u00eda protegida que merece protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n. Sin embargo, las reclamaciones relacionadas con la discriminaci\u00f3n pueden ser presentadas cuando la pr\u00e1ctica del empleador de rechazar a candidatos desempleados tenga un impacto dispar en grupos protegidos por la ley federal o estatal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n prohibida contra los desempleados en Nueva York<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de la ciudad de Nueva York<\/span><a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/assets\/dcas\/downloads\/pdf\/reports\/psb_100_13_8_107.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo \u00a7 8-107(21)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Por otra parte, proh\u00edbe a los empleadores y a las agencias de empleo discriminar a los solicitantes por motivos de desempleo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restricciones en la publicaci\u00f3n de anuncios de empleo: Los empleadores no pueden publicar anuncios de empleo que requieran que los candidatos est\u00e9n actualmente empleados o que indiquen que no se considerar\u00e1n a personas desempleadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecciones en la toma de decisiones de contrataci\u00f3n: Las empresas no pueden tener en cuenta tu situaci\u00f3n de desempleo al evaluar tus cualificaciones ni cuando tomen su decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglas de las agencias de empleo: Las empresas de contrataci\u00f3n y los reclutadores no pueden negarse a enviar su curr\u00edculum a puestos vacantes ni descartarlos porque no est\u00e1n trabajando actualmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n contra las represalias: Los empleadores no pueden castigarte por ejercer tus derechos en virtud de esta disposici\u00f3n al retirar ofertas o bloquearte en futuras oportunidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Existe compensaci\u00f3n en los casos de discriminaci\u00f3n por desempleo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleador viola las protecciones de la discriminaci\u00f3n por desempleo de la ciudad de Nueva York, la ley proporciona varias formas de reparaci\u00f3n dise\u00f1adas para reparar el da\u00f1o que usted sufri\u00f3. Si su demanda es procedente, usted podr\u00eda tener derecho a lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios atrasados y salarios perdidos desde la fecha de la acci\u00f3n discriminatoria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1os por angustia emocional y sufrimiento mental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1os punitivos cuando el empleador actu\u00f3 intencionalmente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Honorarios de los abogados y gastos judiciales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recurso cautelar que exige cambios en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n del empleador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones civiles impuestas por la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Nueva York<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo ayudan nuestros abogados laborales de Nueva York<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Katz Melinger PLLC, tenemos<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/resultados-de-los-casos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Logr\u00f3 millones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para clientes en casos de discriminaci\u00f3n en toda la ciudad de Nueva York. Cada recuperaci\u00f3n env\u00eda un mensaje de que las pr\u00e1cticas discriminatorias en el \u00e1mbito laboral tienen consecuencias financieras reales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abordamos cada caso de discriminaci\u00f3n laboral con la dedicaci\u00f3n y determinaci\u00f3n que exige su situaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de casos y recopilaci\u00f3n de pruebas: Examinamos los anuncios de empleo, los correos electr\u00f3nicos, las notas de las entrevistas y la comunicaci\u00f3n interna para construir la base m\u00e1s s\u00f3lida posible para su reclamaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaciones de la agencia: Preparamos y presentamos las quejas ante <\/span><a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/cchr\/enforcement\/complaint-process.page\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Nueva York<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o la agencia estatal correspondiente, seg\u00fan los hechos del caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negociaciones de acuerdo: Buscamos una compensaci\u00f3n justa mediante negociaciones directas, presionando a los empleadores para que asuman la responsabilidad antes de que la situaci\u00f3n llegue a un tribunal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defensa procesal: Cuando los empleadores rechazan condiciones razonables, presentamos el caso ante un juez o un jurado y presentamos un argumento convincente en favor de una plena responsabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ: Respuestas para las v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para denunciar la discriminaci\u00f3n laboral ante la EEOC?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, tiene 300 d\u00edas a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante la EEOC en Nueva York. No cumplir con este plazo puede impedir de forma permanente la presentaci\u00f3n de su reclamo federal, por lo que ponerse en contacto con un abogado lo antes posible protege su capacidad para tomar medidas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuede un empleador preguntar sobre mi situaci\u00f3n de desempleo durante una entrevista?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador puede preguntar acerca de las brechas en su historial laboral durante una entrevista. Sin embargo, no puede basar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n \u00fanicamente en su situaci\u00f3n de desempleo, lo que viola la legislaci\u00f3n aplicable. Si la conversaci\u00f3n pasa de preguntas leg\u00edtimas sobre su trayectoria laboral a preguntas dirigidas espec\u00edficamente para descartarlo como desempleado, eso pasa de la l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pruebas necesito?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los casos en que se recurre a pruebas s\u00f3lidas suelen incluir anuncios de empleo que excluyen a los solicitantes desocupados, mensajes escritos en los que se menciona su situaci\u00f3n laboral, notas de entrevista y testimonios de testigos sobre comentarios discriminatorios. Un abogado puede ayudarle a recopilar y proteger esta evidencia crucial antes de que se pierda.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Protegiendo sus derechos contra la discriminaci\u00f3n por desempleo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que discriminan a los solicitantes de empleo desempleados conf\u00edan en que la gente se sienta demasiado derrotada como para resistir. No les d\u00e9 esa satisfacci\u00f3n.<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/about\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Katz Melinger PLLC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Estamos listos para revisar su caso y luchar por la compensaci\u00f3n y la responsabilidad que se le merecen. No espere m\u00e1s.<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/contacto\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Contacto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><a href=\"tel:+1 212 460 0047\"><span style=\"font-weight: 400;\">+1 212 460 0047<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para programar una consulta con un abogado de discriminaci\u00f3n en Nueva York que defienda tus derechos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n proporcionada no debe ser considerada como asesoramiento legal. Para obtener detalles m\u00e1s actualizados y completos, se recomienda solicitar ayuda a un profesional jur\u00eddico contactando con un abogado cualificado.<\/span><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Being unemployed in New York City already takes an emotional and financial toll, and learning that employers might reject you for not having a job can make the search feel impossible. 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