{"id":3297,"date":"2025-01-11T16:25:04","date_gmt":"2025-01-11T21:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?page_id=3297"},"modified":"2026-09-16T09:53:49","modified_gmt":"2026-09-16T13:53:49","slug":"las-leyes-sobre-salarios-y-horas-de-trabajo-garantizan-una-compensacion-justa-por-horas-extras","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/practice-areas\/employment-law\/wage-hour-claims-employees\/wage-and-hour-laws-ny-ensuring-fair-overtime-compensation\/","title":{"rendered":"Leyes sobre salarios y horas de trabajo en Nueva York: Garantizar una compensaci\u00f3n justa por horas extras"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre salarios y horas de trabajo dictan c\u00f3mo se compensa a los trabajadores en Nueva York por su tiempo y esfuerzo. Dentro de este sistema, la compensaci\u00f3n por horas extras es una medida importante para evitar que los empleadores exijan horas excesivas sin un salario justo. A continuaci\u00f3n, se ofrece una breve explicaci\u00f3n de ello: <a href=\"\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/\" data-wpil=\"url\">abogado laboralista en Nueva York<\/a> con respecto a sus derechos a horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><b>Garantizar una compensaci\u00f3n justa por horas extras: un abogado laboralista de Nueva York explica las leyes sobre salarios y horas de trabajo<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 es el pago por horas extras?<\/b><\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3301\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/coins-1523383_1280-1024x682.webp\" alt=\"Monedas apiladas frente a un reloj en la pared\" width=\"501\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/coins-1523383_1280-1024x682.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/coins-1523383_1280-300x200.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/coins-1523383_1280-768x512.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/coins-1523383_1280.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago por horas extras se refiere a la compensaci\u00f3n adicional exigida para los empleados que trabajan m\u00e1s all\u00e1 del horario est\u00e1ndar de 40 horas semanales. En Nueva York, ciertos empleados tienen derecho a una tasa de horas extras de 1,5 veces su tarifa horaria regular por cualquier hora trabajada en exceso de 40 en una sola semana laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a recibir un salario por horas extras en Nueva York?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los trabajadores de Nueva York est\u00e1n cubiertos por los requisitos de pago por horas extras. Sin embargo, existen excepciones para ciertas categor\u00edas de empleados. Las personas clasificadas como \u201cexentas\u201d de horas extras no tienen derecho a esta compensaci\u00f3n adicional. Algunos ejemplos de empleados exentos t\u00edpicos pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Empleados ejecutivos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Empleados administrativos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Empleados profesionales<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Babisitas a tiempo parcial<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ministros y miembros de \u00f3rdenes religiosas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado se encuentra en una categor\u00eda exenta de impuestos se determina por una combinaci\u00f3n del nivel de su salario y la naturaleza de las funciones que desempe\u00f1a. Es importante entender que los t\u00edtulos de empleo por s\u00ed solos no son el factor determinante. <a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/reclamaciones-de-salarios-y-horas\/los-empleados-asalariados-tienen-derecho-a-una-remuneracion-por-horas-extras\/\">El derecho a trabajar horas extras<\/a>, As\u00ed que aseg\u00farate de hablar con nosotros para saber si eres elegible.<\/span><\/p>\n<h2><b>Comunemente cometidos conceptos err\u00f3neos sobre el pago por horas extras<\/b><\/h2>\n<h3><b><i>Falso: Los empleados con contrato fijo nunca son elegibles<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien algunos trabajadores asalariados pueden estar exentos, esto no es autom\u00e1tico. Los empleados asalariados deben cumplir ciertos requisitos relacionados con sus funciones y sueldo para ser considerados exentos.<\/span><\/p>\n<h3><b><i>Falsas creencias: El trabajo extra solo se hace en trabajos que superen un cierto n\u00famero de horas.<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Nueva York, cualquier hora trabajada m\u00e1s de 40 en una sola semana laboral se califica para recibir un pago por horas extras, incluso si el puesto no requiere regularmente m\u00e1s de 40 horas.<\/span><\/p>\n<h3><b><i>Falso: Es aceptable que los empleadores sumen horas durante varias semanas<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La elegibilidad para horas extras en Nueva York se calcula semanalmente y los empleadores no pueden sumar las horas trabajadas durante varias semanas para evitar pagar horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago por horas extras en Nueva York?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el salario por horas extras, el empleador debe primero determinar la tasa de salario regular del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la tasa regular de pago de un empleado, el empleador debe determinar el salario por hora del empleado, as\u00ed como otros factores posibles como comisiones, bonificaciones no discrecionales y ciertos diferenciales por turno. Una vez determinado el salario regular, el empleador debe multiplicarlo por 1,5 para obtener la tasa de horas extras. Cualquier hora trabajada m\u00e1s all\u00e1 de las 40 horas durante la semana laboral se paga con esta tasa de horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Aqu\u00ed hay un ejemplo de c\u00f3mo se calcula el pago por horas extras:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sarah trabaja como empleada de tienda con un salario de $18 por hora y recibe una comisi\u00f3n semanal de $50.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su salario mensual totaliza 770 d\u00f3lares para una jornada laboral de 40 horas (18 d\u00f3lares por hora * 40 horas + 50 d\u00f3lares).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su salario habitual es entonces de 19,25 d\u00f3lares (770 d\u00f3lares x 40 horas).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabaja 45 horas a la semana, su tasa de horas extras es de $28,88 ($19,25 x 1,5).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recib\u00eda su salario habitual m\u00e1s 144,40 d\u00f3lares adicionales (28,88 d\u00f3lares x 5) por sus 5 horas de trabajo extra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Excepciones a las normas est\u00e1ndar sobre horas extras<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3302\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/waiting-410328_1280-1024x682.webp\" alt=\"Un hombre vestido bien mirando su reloj\" width=\"499\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/waiting-410328_1280-1024x682.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/waiting-410328_1280-300x200.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/waiting-410328_1280-768x512.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/waiting-410328_1280.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la norma est\u00e1ndar para el trabajo extra tiempo, que se aplica a la mayor\u00eda de los trabajadores, establece un salario de una hora y media, Nueva York tiene excepciones para ciertos sectores o categor\u00edas de trabajo. Una de las excepciones m\u00e1s comunes son los empleados dom\u00e9sticos: los trabajadores dom\u00e9sticos que viven en la vivienda tienen derecho a un salario por horas extras despu\u00e9s de 44 horas de trabajo en una semana, en lugar de los 40 habituales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las otras excepciones se incluyen algunos vendedores contratados que no se encuentran bajo las normas est\u00e1ndar de horas extras de Nueva York. Algunos vendedores de tiendas minoristas o de autom\u00f3viles que ganan m\u00e1s de 1,5 veces el salario m\u00ednimo y que tienen comisiones promedio superiores al 10% del salario m\u00ednimo tambi\u00e9n podr\u00edan estar exentos de las horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los trabajadores agr\u00edcolas tienen un umbral de horas extras recientemente modificado. A partir del 1 de enero de 2026, la elegibilidad para horas extras de un trabajador agr\u00edcola se aplica tras 52 horas trabajadas por semana. Este umbral seguir\u00e1 disminuyendo en 4 horas cada dos a\u00f1os hasta alcanzar las 40 horas por semana en 2032.<\/span><\/p>\n<h2><b>Registros<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores de Nueva York est\u00e1n obligados a mantener registros precisos de las horas trabajadas por los empleados, y estos registros son cruciales para verificar el cumplimiento de las normas sobre horas extras. Los empleados tienen derecho a acceder a sus registros salariales y pueden utilizarlos para garantizar una compensaci\u00f3n adecuada. Se recomienda encarecidamente que los empleados mantengan registros personales de sus horas trabajadas para su comparaci\u00f3n; especialmente si sospechan alguna infracci\u00f3n de sus derechos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Plazos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay plazos dentro de los cuales se puede actuar para recuperar los salarios por horas extras no pagados. De acuerdo con la ley federal (la Ley de Normas Laborales Justas), generalmente existe un plazo de prescripci\u00f3n de dos a\u00f1os, con una posible pr\u00f3rroga de tres a\u00f1os si el empleador viol\u00f3 la ley intencionalmente. Nueva York tiene un plazo de seis a\u00f1os, lo que brinda a los trabajadores m\u00e1s tiempo para buscar una reparaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cuando los empleadores no pagan el tiempo extra<\/b><\/h2>\n<h3><b><i>Habla con tu empleador<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, el problema podr\u00eda ser involuntario. Una conversaci\u00f3n sencilla con tu empleador podr\u00eda resolver la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b><i>Presentar una queja<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede presentar una queja formal ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL). El NYSDOL investigar\u00e1 el caso y puede ayudarle. <a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/reclamaciones-de-salarios-y-horas\/\" data-wpil=\"url\" data-wpil-url-old=\"aHR0cHM6Ly9rYXR6bWVsaW5nZXIuY29tL3ByYWN0aWNlLWFyZWFzL2VtcGxveW1lbnQtbGF3L3dhZ2UtaG91ci1jbGFpbXMtZW1wbG95ZWVzLw==\">Recuperar los salarios adeudados<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><b><i>Acci\u00f3n legal<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tambi\u00e9n pueden presentar una demanda para recuperar el salario por horas extras no pagado, as\u00ed como posibles da\u00f1os adicionales. Siempre consulte a un abogado experimentado de inmediato.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Protegi\u00e9ndote a ti mismo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozca las leyes de horas extras de Nueva York y sus requisitos para poder disfrutarlas. Las leyes sobre salarios y horas de trabajo existen para ofrecer a los trabajadores una remuneraci\u00f3n justa y prevenir los abusos en el lugar de trabajo. Puede encontrar informaci\u00f3n en el sitio web de NYSDOL. Mantenga un registro de las horas que trabaja, ya que esto facilitar\u00e1 verificar que recibe el salario que le corresponde.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consideraciones importantes y se\u00f1ales de alerta<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3305\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-1024x683.webp\" alt=\"Una calculadora, un bol\u00edgrafo y un bloc de notas sobre una mesa junto a una pila de dinero\" width=\"501\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-1024x683.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-300x200.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-768x512.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366-1568x1045.webp 1568w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pexels-karolina-grabowska-4386366.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/> Hay varios signos de alerta que hay que tener en cuenta. En Nueva York, el tiempo extra se calcula una semana laboral a la vez, por lo que no se puede sumar las horas de trabajo de dos semanas consecutivas ni de un periodo completo de pago para reducir la cantidad que se le debe. Si recibe pago por horas extras pero parece que es inferior al que deber\u00eda, este tipo de promedio incorrecto podr\u00eda ser la raz\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Recuerde anotar si se aplica el concepto de \u201ctiempo compensatorio\u201d o \u201ctiempo fuera del horario laboral\u201d. En el sector privado, un empleador generalmente no puede otorgarle tiempo libre pagado en lugar de la tasa de horas extras que haya ganado, y ning\u00fan empleador puede exigirle que trabaje fuera del horario laboral sin recibir pago. Si est\u00e1 desempe\u00f1ando funciones laborales, ese tiempo debe ser pagado.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Otro signo de alerta que hay que buscar es la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados. Los empleadores pueden clasificar intencionalmente a los empleados como exentos para eludir las obligaciones de pago por horas extras. Si las funciones y el salario de un empleado no coinciden con la clasificaci\u00f3n como exento, podr\u00eda ser una se\u00f1al de alerta. Clasificar a los empleados como contratistas independientes es una pr\u00e1ctica que los empleadores pueden utilizar para evitar pagar horas extras. Los aut\u00e9nticos contratistas independientes controlan su trabajo y desarrollan una actividad empresarial independiente de la del empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Defender tus derechos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si sospechas que tu empleador est\u00e1 violando las leyes sobre horas extras, no dudes en pedir ayuda. Documenta tus preocupaciones, re\u00fane pruebas como copias de los recibos salariales y registros de tus horas trabajadas, y prep\u00e1rate para defenderte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le han negado una compensaci\u00f3n justa por horas extras o cree que su empleador est\u00e1 aplicando pr\u00e1cticas laborales ilegales,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"\/es\/contacto\/\">Contacto<\/a> Nuestro equipo en <a href=\"\/es\/\">Katz Melinger PLLC<\/a> hoy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para programar una consulta para discutir su situaci\u00f3n y identificar opciones para proteger sus salarios ganados con esfuerzo. Nuestros abogados laborales cuentan con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores en Nueva York.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wage and hour laws dictate how workers in New York are compensated for their time and effort. Within this system, overtime compensation is an important safeguard against employers demanding excessive hours without fair pay. Here is a brief explanation from an employment lawyer in New York regarding your rightful overtime wages. Ensuring Fair Overtime Compensation: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":756,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3297","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wage and Hour Laws in NY: Ensuring Fair Overtime Compensation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn about New York wage and hour laws, including overtime pay rights, exemptions, and common violations. 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