Los empleados que reciben propinas dependen de ellas para ganarse la vida.<\/p>\n
Las personas que reciben propinas como parte de su remuneraci\u00f3n \u2014el personal de servicio, los barmanes, los estilistas, los baristas, los anfitriones y las anfitrionas\u2014 pueden tropezar con problemas cuando sus empleadores no cumplen las leyes laborales estatales y federales que se aplican a los empleados que reciben propina.<\/p>\n
En Katz Melinger PLLC<\/span>, En New York y en Nueva Jersey protegemos los derechos de los empleados que reciben propinas. Le invitamos a contactar con nuestra oficina si sospecha que su empleador ha robado propinas o no ha pagado los salarios.<\/p>\n En Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales que se aplican a los empleados con propina y a la agrupaci\u00f3n de propinas. Desafortunadamente, algunos empleadores abusan de la ley para proteger sus propios intereses financieros.<\/p>\n Los empleadores de Nueva York y Nueva Jersey pueden optar por recibir un cr\u00e9dito por propina. Este cr\u00e9dito permite al empleador pagar al empleado con propina menos del salario m\u00ednimo, siempre y cuando el empleado obtenga al menos el salario m\u00ednimo cuando se incluyen las propinas. Existen una serie de regulaciones diferentes que aplican a los cr\u00e9ditos por propina en Nueva York y Nueva Jersey, y muchos empleadores violan esas regulaciones de forma consciente o inconsciente.<\/p>\n Adem\u00e1s, en Nueva York los empleadores pueden obligar a los empleados a compartir los propinas entre ellos. Sin embargo, la ley limita a qu\u00e9 empleados se les permite participar en la compartici\u00f3n de propinas. Si un propietario o gerente est\u00e1 reteniendo una parte de las propinas, la compartici\u00f3n de propinas es probablemente incorrecta y los empleados elegibles tienen derecho a recibir dinero del empleador.<\/p>\n En Nueva Jersey, los empleados pueden optar por juntar sus propinas, pero los empleadores no pueden obligarlos a hacerlo. Si su empleador de Nueva Jersey est\u00e1 exigiendo de manera incorrecta que junten las propinas, es posible que desee consultar a un abogado especializado en derecho laboral.<\/p>\n De acuerdo con la ley federal, es permitido que los empleados de un restaurante compartan los propinas. Sin embargo, el empleador debe pagarles el salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden retener los propinas de sus empleados ni pueden participar en programas de compartimiento de propinas.<\/p>\n Las personas que hayan sufrido debido a pr\u00e1cticas ilegales de su empleador en cuanto a el pago de propinas o el robo de salarios pueden ser elegibles para recibir una compensaci\u00f3n. Si recibe propinas y cree que su empleador no le est\u00e1 pagando toda la compensaci\u00f3n que le corresponde, consulte con un abogado que pueda trabajar para proteger y defender sus derechos.<\/p>\n Si un empleador actual o ex ha robado propinas o ha infringido otras leyes laborales, consulte a un abogado sobre las opciones legales que tiene. Llame a nuestra oficina al +1 212 460 0047<\/a><\/span> o complete el formulario de contacto en l\u00ednea<\/a> para aprender c\u00f3mo podemos ayudar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tipped employees rely on their tips to make a living. Individuals who receive tips as a part of their compensation \u2014 wait staff, bartenders, stylists, baristas, hosts and hostesses \u2014 may run into problems when their employers fail to obey state and federal employment laws that apply to tipped employees. At Katz Melinger PLLC, we […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":756,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-305","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntendiendo las leyes de los propinas<\/h2>\n
\u00bfTiene preguntas sobre el robo de propinas? Contacte con nosotros hoy mismo.<\/h2>\n