{"id":297,"date":"2024-01-02T07:26:06","date_gmt":"2024-01-02T12:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?page_id=297"},"modified":"2026-11-03T11:53:08","modified_gmt":"2026-11-03T16:53:08","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/practice-areas\/employment-law\/","title":{"rendered":"Abogado laboralista de Nueva York"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 teniendo problemas en el trabajo y no est\u00e1 seguro de que se respeten sus derechos? Somos abogados laborales de Nueva York que abogan por los derechos de los empleados y est\u00e1n dedicados a defenderle y garantizarle un trato justo en el lugar de trabajo. Nueva York tiene leyes laborales complejas. Para mantenerse al d\u00eda con este panorama legal en constante evoluci\u00f3n, necesita el conocimiento de una firma de abogados de derecho laboral con experiencia y reconocida.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a id=\"m_-8088230837521720813OWA4d76f7ef-c287-a401-7c8f-e2d874ca2cf4\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/katzmelinger.com\/&amp;source=gmail&amp;ust=1784318735815000&amp;usg=AOvVaw3aROk1aY745j7i5NCSEYW3\"><u>Katz Melinger<\/u><\/a>&nbsp;en Manhattan ofrece servicios legales de calidad a empleados de Nueva York y Nueva Jersey. Desde la defensa de los derechos de los trabajadores hasta la lucha contra la<a id=\"m_-8088230837521720813OWA4714bc57-5189-cc5a-2a10-2424630efcd2\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/discriminacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/katzmelinger.com\/practice-areas\/employment-law\/discrimination\/&amp;source=gmail&amp;ust=1784318735815000&amp;usg=AOvVaw2m7eVUqKRYU2CUmIePrw3f\">&nbsp;<u>discriminaci\u00f3n<\/u><\/a>&nbsp;y el<a id=\"m_-8088230837521720813OWAdb22bde4-25e0-ff4d-6e82-d3d6fe0b6e98\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/acoso-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/katzmelinger.com\/practice-areas\/employment-law\/sexual-harassment\/&amp;source=gmail&amp;ust=1784318735815000&amp;usg=AOvVaw2kPQU7XwZtU7mgSpFFz5A2\">&nbsp;<u>acoso sexual<\/u><\/a>, nuestra firma ha representado con \u00e9xito a numerosos clientes en materia de derecho laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados laborales de Nueva York han tenido un \u00e9xito notable en casos relacionados con salarios y horas de trabajo y discriminaci\u00f3n. Muchos empleados<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">no conocen sus derechos bajo <a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/reclamaciones-de-salarios-y-horas\/\">las leyes de salarios y horas<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Nuestros abogados laborales de Nueva York y Nueva Jersey han ayudado a empleados asalariados y trabajadores por hora a recuperar los fondos que les correspond\u00edan gracias a una fuerte defensa jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudamos a los empleados a recuperar su salario por:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios m\u00ednimos no pagados y horas extras<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Propinas retenidas o mal distribuidas<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Descuentos inapropiados<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Otras infracciones laborales, <a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/se-pone-o-se-quita-el-uniforme-o-el-equipo-de-trabajo\/\">como no pagar el tiempo para ponerse y quitarse el uniforme o el equipo de trabajo<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene alguna pregunta sobre la discriminaci\u00f3n ilegal por parte de su empleador, sus derechos en una reclamaci\u00f3n como<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/proteccion-de-los-denunciantes\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">denunciante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o su licencia bajo la<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/violaciones-de-la-fmla\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nuestros abogados laborales de Nueva York han representado a clientes en una amplia gama de asuntos laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador no est\u00e1 pagando todo lo que le corresponde seg\u00fan la ley, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n mayor de la que cree. P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados laborales de Nueva York en <\/span><a href=\"tel:+1 212 460 0047\"><span style=\"font-weight: 400;\">+1 212 460 0047<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para discutir su situaci\u00f3n y las opciones legales. Representamos a clientes en todos los distritos de la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus \u00e1reas circundantes, y el norte de Nueva Jersey. No deje que los salarios no pagados pasen desapercibidos. Tome el primer paso hacia una compensaci\u00f3n justa contactando a nuestros abogados de empleo de Nueva Jersey con experiencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1064\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-scaled.webp\" alt=\"El derecho laboral escrito en tabletas.\" class=\"wp-image-2457\" style=\"aspect-ratio:2.406015037593985;width:2560px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-scaled.webp 2560w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-300x125.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-1024x426.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-768x319.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-1536x638.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-2048x851.webp 2048w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employentlawontablet-1568x652.webp 1568w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Entendiendo el derecho laboral de Nueva York<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho laboral de Nueva York ofrece una robusta protecci\u00f3n para los empleados. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York establecen marcos para prevenir el despido injustificado. Adem\u00e1s, la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas garantiza protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ofreciendo una red de seguridad para los empleados. Para cualquier asistencia legal, un abogado laboralista de Katz Melinger en Nueva York puede ayudar a navegar por estas leyes complejas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas laborales en Nueva York son muy completas y abarcan aspectos como:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Normas del salario m\u00ednimo<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Leyes espec\u00edficas de la industria, como las de hosteler\u00eda, superintendentes de edificios y trabajadores de servicios dom\u00e9sticos<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos contra el robo de salarios<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras no pagadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a un pago por horas extras por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de las 40 en una semana, una disposici\u00f3n que garantiza una compensaci\u00f3n justa por su esfuerzo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos de empleo en el estado pueden ser expresos y escritos, o impl\u00edcitos a partir de promesas verbales, acciones del empleador o procedimientos documentados. Aunque los empleadores del sector privado no necesitan un motivo justificado para despedir a los <a href=\"\/es\/blog\/2026\/11\/que-es-el-empleo-a-voluntad\/\">empleados que trabajan a voluntad (at-will), , los trabajadores que tienen un contrato de trabajo pueden tener una mayor protecci\u00f3n.<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenerse informado sobre estas continuas modificaciones en el derecho laboral de Nueva York es fundamental, considerando su influencia significativa en los derechos y recursos disponibles para los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Entendiendo la legislaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal laboral de Nueva Jersey est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger a los trabajadores y garantizarles un trato justo en el lugar de trabajo. Al igual que en Nueva York, Nueva Jersey ofrece una variedad de protecciones a su fuerza laboral, pero existen aspectos espec\u00edficos de la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey que los empleados y los empleadores deben conocer.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Nueva Jersey contra la discriminaci\u00f3n (NJLAD) es una de las leyes m\u00e1s completas contra la discriminaci\u00f3n en los Estados Unidos. Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo y proporciona protecciones m\u00e1s amplias que muchas leyes federales. La NJLAD abarca una amplia gama de categor\u00edas protegidas, incluidas la raza, la creencia, el color, el origen nacional, la ascendencia, la edad, el estado civil, el estatus familiar, el g\u00e9nero, la identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la discapacidad y las caracter\u00edsticas celulares o sangu\u00edneas at\u00edpicas heredadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales en Nueva Jersey tambi\u00e9n son estrictas, garantizando que los trabajadores reciban un salario justo por su trabajo. El estado promulg\u00f3 una legislaci\u00f3n que aument\u00f3 gradualmente el salario m\u00ednimo a $15.92 por hora para la mayor\u00eda de los empleados y a $15.23 por hora para los empleados de temporada y de peque\u00f1os empleadores con menos de 6 trabajadores, a partir del 1 de enero de 2026, con el objetivo de garantizar un salario digno para todos los trabajadores. Nueva Jersey tambi\u00e9n tiene estrictas regulaciones relativas al pago de horas extras, exigiendo que los empleados reciban una vez y media su salario por hora regular por las horas trabajadas m\u00e1s de 40 en una semana laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto significativo del derecho laboral de Nueva Jersey es la Ley de Licencia por Enfermedad con Salario, que obliga a los empleadores a otorgar licencia por enfermedad con sueldo a todos los empleados. Este acto permite a los trabajadores acumular hasta 40 horas de licencia por enfermedad con sueldo al a\u00f1o, que pueden utilizarse para sus propias necesidades m\u00e9dicas o para cuidar a un familiar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) es una medida adicional de protecci\u00f3n que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin remuneraci\u00f3n durante un per\u00edodo de 24 meses para el nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo, o para cuidar a un miembro de la familia con una condici\u00f3n m\u00e9dica grave sin temor a perder su empleo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores de Nueva Jersey tambi\u00e9n deben cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de los Empleados \u00c9ticos (CEPA), conocida como la ley de protecci\u00f3n a denunciantes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La CEPA protege a los empleados contra represalias cuando revelan o objetan actividades que consideran ilegales o que violan la pol\u00edtica p\u00fablica.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2024\/03\/9-derechos-que-tiene-como-empleado\/\"> Los abogados laborales de Katz Melinger en Nueva York y Nueva Jersey est\u00e1n preparados para ayudar a los empleados a comprender y proteger sus derechos.<\/a> de acuerdo con la ley de Nueva Jersey. Ya sea garantizando el cumplimiento de las \u00faltimas regulaciones o representando a individuos en disputas laborales, nuestra pr\u00e1ctica en derecho laboral se extiende a Nueva Jersey, con la misma asesor\u00eda y el mismo servicio personalizado y un servicio personalizado que ofrecemos en Nueva York. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Cumplimiento de la Ley Federal de Empleo<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las leyes estatales, las leyes laborales federales establecen est\u00e1ndares nacionales para la protecci\u00f3n de los trabajadores. Estas leyes incluyen leyes como la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. El cumplimiento de estas leyes es obligatorio para mantener un lugar de trabajo justo y equilibrado, y los tribunales federales y estatales desempe\u00f1an un papel crucial en garantizar su cumplimiento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Plazo de prescripci\u00f3n para reclamaciones laborales<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas personas se preguntan cu\u00e1nto tiempo tienen para presentar una demanda si su empleador viola la ley. Es una pregunta compleja, y la respuesta var\u00eda seg\u00fan el tipo de demanda que se presente y si implica una violaci\u00f3n de la ley local, estatal o federal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El plazo de prescripci\u00f3n para una demanda laboral puede variar entre meses y a\u00f1os. Sin embargo, en muchos casos, solo hay un breve plazo para presentar la demanda. Por ejemplo, los empleados de Nueva York y Nueva Jersey que aleguen una discriminaci\u00f3n en virtud de la ley federal suelen tener que presentar la demanda ante la Comisi\u00f3n de Oportunidades Laborales Igualitarias (EEOC) dentro de los 300 d\u00edas posteriores a la fecha en que se produjo la presunta discriminaci\u00f3n. Una demanda de discriminaci\u00f3n en virtud de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York o del Estado de Nueva York debe presentarse dentro de tres a\u00f1os despu\u00e9s del acto discriminatorio, mientras que la NJLAD establece un plazo de prescripci\u00f3n de dos a\u00f1os para los empleados de Nueva Jersey que sufran discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleador<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/reclamaciones-de-salarios-y-horas\/no-pago-de-horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> no paga el salario m\u00ednimo o las horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, En el caso de los trabajadores, el plazo de prescripci\u00f3n var\u00eda. Bajo la legislaci\u00f3n estatal, los empleados pueden presentar una reclamaci\u00f3n dentro de los seis a\u00f1os siguientes a la violaci\u00f3n. Sin embargo, las reclamaciones por salario y horas de trabajo en virtud de la legislaci\u00f3n federal deben presentarse dentro de los dos o tres a\u00f1os siguientes a la violaci\u00f3n, seg\u00fan las circunstancias.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejar estas complejidades puede ser dif\u00edcil, y contar con los abogados laborales de Nueva York de Katz Melinger a su lado puede brindar la orientaci\u00f3n y representaci\u00f3n necesarias.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>El papel de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) desempe\u00f1a un papel crucial en la protecci\u00f3n de los derechos de los empleados contra la discriminaci\u00f3n laboral. Todos los servicios ofrecidos por la EEOC son gratuitos, lo que la convierte en una fuente vital de apoyo para los empleados que enfrentan discriminaci\u00f3n o acoso en el trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El asesor jur\u00eddico puede ayudar con las reclamaciones ante la EEOC mediante:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar que las reclamaciones se presenten de forma correcta<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar la documentaci\u00f3n necesaria a la EEOC<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar a los demandantes a comprender sus derechos,<a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/requisitos-de-empleo-para-los-inmigrantes\/\"> incluyendo a los trabajadores inmigrantes<\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar los puntos fuertes y d\u00e9biles de su caso<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Explicando los posibles resultados de su demanda ante la EEOC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no es obligatorio que un abogado presente una queja ante la EEOC en nombre del cliente, tener representaci\u00f3n legal de Katz Melinger puede ser beneficioso para navegar por las complejidades del proceso y defender los deseos del demandante.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Promoci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en Nueva York y Nueva Jersey<\/b><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1748\" height=\"1096\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys.webp\" alt=\"Un equipo de trabajadores discutiendo sobre el trabajo.\" class=\"wp-image-2459\" style=\"aspect-ratio:1.594890510948905;width:1748px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys.webp 1748w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys-300x188.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys-1024x642.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys-768x482.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys-1536x963.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Team-of-attorneys-1568x983.webp 1568w\" sizes=\"(max-width: 1748px) 100vw, 1748px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como una firma comprometida con la defensa de los derechos de los empleados, Katz Melinger pone un fuerte \u00e9nfasis en fortalecer la aplicaci\u00f3n de los derechos laborales, desalentar los abusos por parte de los empleadores y ayudar a los trabajadores de bajos ingresos a obtener un salario digno de vivir. Esta dedicaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la mera representaci\u00f3n. Se basa en promover la justicia, la equidad y el respeto en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katz Melinger aboga por medidas de protecci\u00f3n legal que impidan la discriminaci\u00f3n, el acoso y el despido injustificado. Nuestra profunda comprensi\u00f3n del derecho laboral nos permite defender firmemente a nuestros clientes, especialmente en el complejo panorama jur\u00eddico de Nueva York y Nueva Jersey. La forma en que nuestro abogado laboralista de Nueva York aborda los casos es personalizada, enfocada y dise\u00f1ada para garantizar resultados positivos para nuestros clientes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Experiencia legal en casos de discriminaci\u00f3n y acoso<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo son desafortunadamente problemas comunes a los que se enfrentan los empleados. Katz Melinger es conocida por su exitosa representaci\u00f3n en casos de discriminaci\u00f3n laboral. Nuestros abogados ofrecen asistencia personalizada a clientes cuyos derechos fueron infringidos en el trabajo, protegiendo sus intereses y luchando por la justicia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los abogados laborales de Katz Melinger en Nueva Jersey atienden una amplia gama de casos, entre los que se incluyen:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso sexual<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n racial y religiosa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados conocen los detalles de cada tipo de demanda de discriminaci\u00f3n y acoso, lo que nos permite preparar argumentos s\u00f3lidos para nuestros clientes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La profunda comprensi\u00f3n de nuestras firmas de leyes como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles es fundamental para luchar contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Nuestro dominio en estas \u00e1reas optimiza nuestra representaci\u00f3n de clientes que son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Protecci\u00f3n de los trabajadores contra entornos laborales hostiles y el acoso de tipo quid pro quo<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un entorno laboral hostil se caracteriza por comportamientos ofensivos o abusivos que impiden que el empleado pueda desempe\u00f1ar su trabajo. Esto incluye conductas como:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Chistes ofensivos<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Insultos<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Intimidaci\u00f3n<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contacto f\u00edsico no deseado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos comportamientos est\u00e1n relacionados con caracter\u00edsticas protegidas seg\u00fan la legislaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/acoso-sexual\/acuerdo-mutuo-de-acoso-sexual\/\">El acoso quid pro quo<\/a>, La , otra forma de acoso laboral, ocurre cuando los beneficios laborales, como promociones, aumentos salariales o el mantenimiento del empleo, est\u00e1n condicionados a la aceptaci\u00f3n de avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales. Este tipo de acoso es particularmente perverso ya que vincula directamente la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o la seguridad laboral de un empleado a la coerci\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para presentar una demanda por un entorno laboral hostil, debe demostrarse que el lugar de trabajo est\u00e1 plagado de comportamientos ofensivos graves o generalizados dirigidos contra caracter\u00edsticas protegidas. Esta conducta debe ser grave o generalizada lo suficiente como para cumplir con el est\u00e1ndar de la \u2018persona razonable\u2019. De manera similar, un \u00fanico incidente de acoso quid pro quo puede ser suficiente para constituir una demanda legal debido al abuso inherente de poder involucrado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2024\/01\/como-denunciar-el-acoso-sexual-en-nueva-york-y-nueva-jersey\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las v\u00edctimas de entornos laborales hostiles o de acoso quid pro quo deben recopilar pruebas y actuar dentro del plazo limitado para presentar reclamaciones.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empleados que creen que son v\u00edctimas de acoso o de un entorno laboral hostil consulten con un abogado laboralista experimentado de Nueva York. Katz Melinger proporciona orientaci\u00f3n sobre las opciones legales y la b\u00fasqueda de justicia para estos empleados. Nuestra experiencia y nuestro compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos de los empleados nos convierten en un aliado confiable en estas situaciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Lograr justicia por el despido injustificado<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido injustificado es una grave violaci\u00f3n de los derechos de un empleado. En Nueva York, el despido injustificado se refiere al despido de un empleado por motivos ilegales, que incluyen violaciones de las leyes laborales o terminaciones que son contrarias a la pol\u00edtica p\u00fablica. Las v\u00edctimas del despido injustificado merecen justicia, y Katz Melinger est\u00e1 comprometida a garantizar que reciban dicha justicia. Nuestro experimentado equipo legal est\u00e1 preparado para defender sus intereses en los tribunales estatales y federales, las agencias administrativas y en arbitrajes, navegando por las complejidades de diversos sistemas legales para garantizar la justicia que se merecen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2022\/08\/comprender-la-reinsercion-laboral-tras-un-despido-injustificado\/\">Entendiendo la reinserci\u00f3n laboral tras un despido injustificado<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2024\/02\/como-probar-un-despido-injustificado\/\">\u00bfC\u00f3mo se puede probar un despido injustificado?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Recuperaci\u00f3n de salarios no pagados y horas extras<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios no pagados y el pago de horas extras son problemas comunes que enfrentan muchos empleados. Katz Melinger ayuda a los empleados a reclamar los salarios no pagados y los pagos por horas extras de acuerdo con la ley de Nueva York, Nueva Jersey y federal, incluidos los trabajadores de bajos ingresos. Creemos que cada trabajador merece una compensaci\u00f3n justa por su esfuerzo y estamos comprometidos a garantizar que lo reciba.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados del estado de Nueva York y de Nueva Jersey est\u00e1n protegidos por regulaciones espec\u00edficas sobre salarios. Estas regulaciones garantizan que los empleados tengan derecho al salario local vigente y tengan acceso a hojas de informaci\u00f3n detalladas para comprender sus derechos a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima y al pago de horas extras. El profundo conocimiento de Katz Melinger sobre estas regulaciones les permite representar eficazmente a los clientes en disputas laborales en ambos estados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Nueva York, los empleadores est\u00e1n obligados a pagar los salarios pendientes al siguiente d\u00eda de pago regular despu\u00e9s del despido, de conformidad con la ley estatal. De manera similar, la ley de Nueva Jersey exige el pago inmediato de los salarios percibidos e incluye medidas para proteger a los empleados contra deducciones indebidas en el salario y para garantizar que reciban horas extras cuando corresponda.,<a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/reclamaciones-de-salarios-y-horas\/los-empleados-asalariados-tienen-derecho-a-una-remuneracion-por-horas-extras\/\"> incluyendo a los trabajadores a jornada parcial.<\/a> Las v\u00edctimas de horas extras no pagadas en ambos estados tienen derecho a solicitar no solo el pago de los salarios atrasados sino tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n adicional en forma de honorarios de abogados y da\u00f1os y perjuicios, lo que potencialmente duplica la cantidad adeudada. Katz Melinger est\u00e1 preparada para ayudar a los empleados a reclamar la indemnizaci\u00f3n que les corresponde.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Litigios por trabajadores en reclamaciones de salarios y horas de trabajo y discriminaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las disputas se intensifican, la defensa judicial se convierte en un servicio fundamental que ofrece un abogado laboralista en Nueva York. Katz Melinger representa a los empleados en casos de salarios y horas de trabajo y discriminaci\u00f3n. Nuestro enfoque implica una revisi\u00f3n exhaustiva de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de su empleador para identificar d\u00f3nde pueden haberse violado sus derechos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Nuestra firma cuenta con una s\u00f3lida trayectoria en la representaci\u00f3n de empleados en litigios relacionados con salarios no pagados, disputas por horas extras y la clasificaci\u00f3n incorrecta de empleados. Entendemos los detalles de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Laboral de Nueva York y otros estatutos relevantes, y aplicamos esta experiencia para proteger los intereses de nuestros clientes en los tribunales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de discriminaci\u00f3n, tanto en Nueva York como en Nueva Jersey, cuando las disputas se intensifican, el litigio se convierte en un servicio crucial. Katz Melinger representa a los empleados en demandas relacionadas con salarios, horas de trabajo y discriminaci\u00f3n. Nuestro enfoque comienza con una revisi\u00f3n exhaustiva de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de su empleador para identificar d\u00f3nde pueden haberse violado sus derechos. Nuestra firma cuenta con un s\u00f3lido historial de representaci\u00f3n de empleados en litigios por salarios no pagados, disputas sobre horas extras y clasificaciones err\u00f3neas, y aplicamos nuestros conocimientos sobre la Ley de Normas Laborales de Nueva York, la Ley Laboral de Nueva Jersey y otros estatutos para proteger los intereses de nuestros clientes en los tribunales. En los casos de discriminaci\u00f3n en Nueva York y Nueva Jersey, construimos el caso m\u00e1s s\u00f3lido posible para nuestros clientes bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley contra la Discriminaci\u00f3n de Nueva Jersey, el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles y otras leyes contra la discriminaci\u00f3n. Ya sea en las negociaciones preliminares, durante la fase de descubrimiento o durante el juicio, abogamos vigorosamente por nuestros clientes en todas las etapas, con el objetivo de obtener el mejor resultado posible, ya sea una soluci\u00f3n favorable o un veredicto exitoso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>La defensa m\u00e1s all\u00e1 del tribunal<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el litigio es un aspecto importante del derecho laboral, la defensa va m\u00e1s all\u00e1 del tribunal. Katz Melinger ayuda a los empleados a comprender y proteger sus derechos, tanto dentro como fuera del tribunal. Nuestro enfoque es hol\u00edstico y adaptado a las necesidades de cada empleado que representamos. Ayudamos a los trabajadores a comprender sus derechos, a protegerlos y a exigir un trato justo tanto dentro como fuera del tribunal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Resolver disputas laborales mediante m\u00e9todos alternativos<\/b><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"2190\" height=\"1369\" src=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers.webp\" alt=\"Una mujer aislada de sus compa\u00f1eros de trabajo.\" class=\"wp-image-2461\" style=\"aspect-ratio:1.599707815924032;width:2190px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers.webp 2190w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-300x188.webp 300w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-1024x640.webp 1024w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-768x480.webp 768w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-1536x960.webp 1536w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-2048x1280.webp 2048w, https:\/\/katzmelinger.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/womaninfrontofjeeringcoworkers-1568x980.webp 1568w\" sizes=\"(max-width: 2190px) 100vw, 2190px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las disputas laborales pueden ser estresantes y llevar mucho tiempo. El litigio tradicional puede ser un proceso largo, pero existen m\u00e9todos alternativos para resolver estas disputas. La mediaci\u00f3n y el arbitraje sirven como alternativas efectivas, justas y relativamente econ\u00f3micas al litigio para resolver conflictos laborales en Nueva York.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mediaci\u00f3n temprana en disputas laborales puede evitar la acalorada disputa que suele acompa\u00f1ar a las prolongadas disputas legales. Esto permite una soluci\u00f3n de manera confidencial y m\u00e1s satisfactoria para todas las partes involucradas. Por otra parte, el arbitraje ofrece un proceso de descubrimiento adaptado y la oportunidad de elegir un \u00e1rbitro neutral y experimentado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katz Melinger eval\u00faa cada caso para determinar el m\u00e9todo de resoluci\u00f3n m\u00e1s conveniente para nuestros clientes, ya sea mediante arbitraje, mediaci\u00f3n, litigio o negociaciones directas de acuerdo con el adversario. Nuestro objetivo es siempre priorizar los intereses de nuestros clientes y buscar la soluci\u00f3n m\u00e1s efectiva y eficiente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>C\u00f3mo Katz Melinger puede ayudarle en asuntos relacionados con el derecho laboral<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las leyes laborales y las protecciones que ofrecen son esenciales tanto para los empleadores como para los trabajadores. <a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2023\/12\/11-cualidades-de-un-buen-abogado-de-discriminacion-laboral\/\">Los abogados laborales de Nueva York, como los de Katz Melinger, desempe\u00f1an un papel crucial al orientarse en estas leyes.<\/a>, abogando por los derechos de los empleados y asegurando pr\u00e1cticas justas en el lugar de trabajo. Ya sea representando a v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n o acoso, garantizando la justicia en casos de despido injustificado o ayudando a los empleados a reclamar salarios no pagados y horas extras, Katz Melinger se compromete a proteger los derechos de los empleados y garantizar la justicia en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Katz Melinger ofrecemos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo jur\u00eddico personalizado y compasivo<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias adaptadas<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n \u00e1gil<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Opciones legales claras que se ajustan a las circunstancias \u00fanicas de cada cliente<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia en diversas \u00e1reas legales<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una defensa centrada en resultados efectivos y eficientes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katz Melinger atiende a sus clientes en las siguientes \u00e1reas:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">la ciudad de Nueva York<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Condado de Nassau<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Condado de Suffolk<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Condado de Westchester<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Norte de Nueva Jersey<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Distrito Sur de Nueva York (condados de Rockland, Putnam, Orange, Dutchess y Sullivan)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Katz Melinger PLLC, usted se beneficiar\u00e1 de nuestro conocimiento, habilidad y dedicaci\u00f3n para encontrar las soluciones adecuadas a las necesidades de nuestros clientes, lo que nos convierte en un miembro de confianza de la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados de Empleo. Nos enorgullecemos del enfoque personalizado que adoptamos con cada cliente. Combinamos soluciones creativas con una defensa diligente y aplicaremos ese enfoque a sus necesidades individuales. Llame a nuestro equipo <\/span><a href=\"tel:+1 212 460 0047\"><span style=\"font-weight: 400;\">+1 212 460 0047<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para comenzar a proteger sus intereses financieros y legales. Tambi\u00e9n puede programar su consulta inicial<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/contacto\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n proporcionada no debe ser considerada como asesoramiento legal. Para obtener los detalles m\u00e1s actuales y completos sobre sus necesidades en materia de derecho laboral, solicite asistencia a un profesional jur\u00eddico contactando con un abogado cualificado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos en las violaciones de la ley laboral?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores pueden considerar denunciar las presuntas violaciones de la legislaci\u00f3n laboral a su departamento de recursos humanos (RH). Los departamentos de RH deben investigar todas las reclamaciones de los empleados de buena fe y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Sin embargo, si el departamento de RH de su empresa no investiga ni corrige las posibles violaciones leg\u00edtimas de la legislaci\u00f3n laboral, o si su empleador no tiene un departamento de recursos humanos o no est\u00e1 seguro de si debe denunciar lo que ha sufrido, consulte a un abogado laboralista en Nueva York para obtener orientaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfOfrece Nueva York m\u00e1s protecciones para los empleados que la ley federal?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en muchos casos, la legislaci\u00f3n de Nueva York ofrece a los empleados una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia que la que ofrece la legislaci\u00f3n federal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Laboral de Nueva York, que regula las leyes sobre salarios y horas de trabajo, permite a los empleados recuperar los da\u00f1os que no est\u00e1n disponibles bajo la ley federal y extiende la protecci\u00f3n hasta seis a\u00f1os, en lugar de dos o tres a\u00f1os seg\u00fan la ley federal. Adem\u00e1s, los municipios pueden aprobar ordenanzas para brindar a\u00fan m\u00e1s protecci\u00f3n a los trabajadores que trabajan en esa ciudad, como un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y ciertas leyes locales, como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, aumentan las protecciones para las reclamaciones de discriminaci\u00f3n, entre otras cosas, ampliando sustancialmente las categor\u00edas de grupos protegidos en comparaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n federal. Por ejemplo, seg\u00fan la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, los trabajadores pueden presentar demandas por discriminaci\u00f3n basada en la edad real o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">percibida <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como categor\u00edas como credo, estado civil, situaci\u00f3n de pareja, condici\u00f3n de cuidador y condici\u00f3n de extranjero o ciudadano. La ley de Nueva York tambi\u00e9n protege a los empleados al exigir un nivel de prueba m\u00e1s bajo para las reclamaciones de discriminaci\u00f3n y permitiendo que los trabajadores soliciten da\u00f1os punitivos ilimitados, que pueden ser significativamente superiores a los da\u00f1os otorgados por la ley federal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfOfrece Nueva Jersey m\u00e1s protecciones para los empleados que la ley federal?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey suele ofrecer a los empleados una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia que la legislaci\u00f3n federal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Laboral de Nueva Jersey, que regula las leyes sobre salarios y horas de trabajo, ofrece recursos que pueden exceder los disponibles en virtud de la ley federal, con un plazo de prescripci\u00f3n m\u00e1s largo para ciertos reclamos. En Nueva Jersey, los empleados pueden demandar da\u00f1os por violaciones a estas leyes que se remonten a seis a\u00f1os atr\u00e1s, en lugar de los dos o tres a\u00f1os previstos en la ley federal. Adem\u00e1s, los municipios de Nueva Jersey pueden promulgar ordenanzas que otorguen protecciones adicionales a los empleados, como salarios m\u00ednimos locales m\u00e1s altos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Discriminaci\u00f3n en Nueva Jersey (NJLAD) ampl\u00eda las protecciones para los empleados m\u00e1s all\u00e1 de las leyes federales al cubrir una gama m\u00e1s amplia de caracter\u00edsticas protegidas. Por ejemplo, la NJLAD permite a los empleados presentar demandas de discriminaci\u00f3n basadas en una amplia gama de factores, incluidos, entre otros, la raza percibida o real, la creencia religiosa, el color, la procedencia nacional, la ascendencia, la edad, el estado civil, el estatus familiar, el g\u00e9nero, la identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la discapacidad y rasgos celulares o sangu\u00edneos at\u00edpicos heredados. La NJLAD tambi\u00e9n establece una carga probatoria m\u00e1s baja para la discriminaci\u00f3n y permite la b\u00fasqueda de da\u00f1os punitivos ilimitados, que pueden ser m\u00e1s sustanciales que los disponibles bajo la ley federal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>S\u00e9 que las represalias est\u00e1n prohibidas, pero \u00bfes seguro hablar con un abogado laboral de Nueva York?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. En las primeras etapas, nadie necesita saber que usted est\u00e1 hablando con un abogado laboral de Nueva York (nuestra firma ofrece consultas confidenciales). Si decide actuar sobre su reclamaci\u00f3n, puede ser una ventaja que su jefe sepa que usted tiene un abogado, ya que demuestra que toma en serio la protecci\u00f3n de sus derechos. La decisi\u00f3n de informar a su empleador es algo que puede hablar con nosotros durante su consulta inicial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debe tener en cuenta que<\/span><a href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/represalias\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">las represalias van m\u00e1s all\u00e1 del despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si te suspenden o despiden, o si tu jefe intenta hacer que tu vida laboral sea insuportable porque has presentado una queja o has contratado un abogado, estas acciones proporcionan a\u00fan m\u00e1s pruebas en un proceso judicial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfHablar con un abogado laboral en Nueva York significa que tendr\u00e9 que presentar una demanda?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">No. Hablar con un abogado es un buen primer paso para iniciar acciones legales, pero no implica que tenga que acudir a los tribunales (ni a ninguna otra medida). Por ejemplo, puede hablar con un abogado y decidir no tomar ninguna medida. Si quiere resolver un problema con su empleador sin presentar una demanda, podemos comunicarnos con la empresa en su nombre y tratar de llegar a un acuerdo. Algunos problemas legales pueden resolverse con herramientas distintas a la acci\u00f3n judicial, como una carta de requerimiento bien fundamentada en la ley. En Katz Melinger, tambi\u00e9n podemos ayudarle a presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o ante la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Incluso si inicia una acci\u00f3n judicial, la mayor\u00eda de los casos se resuelven antes del juicio. Es probable que tenga varias opciones; nuestro papel es proporcionarle los conocimientos necesarios para tomar la decisi\u00f3n correcta para usted.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Having troubles at work and not sure if your rights are being respected? We are New York employment lawyers who advocate for employee rights and are dedicated to defending you and ensuring just treatment in the workplace. New York has complex employment laws. 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